Czym jest Employer Branding?

Employer branding (EB) to proces budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. EB ma na celu przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych talentów na rynku pracy.

EB może być realizowany poprzez różne działania, takie jak:

• Tworzenie atrakcyjnej strony kariery z informacjami o firmie, stanowiskach, kulturze pracy i benefitach.
• Prowadzenie działań employer brandingowych w mediach społecznościowych.
• Uczestnictwo w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
• Współpraca z uczelniami i szkołami.
• Stosowanie pozytywnych praktyk zatrudnienia, takich jak sprawiedliwe wynagrodzenie, przyjazna atmosfera pracy i możliwości rozwoju.

EB jest ważnym elementem strategii HR każdej firmy. EB pomaga przyciągnąć i utrzymać najlepszych talentów na rynku pracy, co może mieć pozytywny wpływ na wyniki finansowe firmy.

Oto kilka korzyści EB:

• Atrakcja najlepszych talentów: EB pomaga przyciągnąć najlepszych talentów na rynku pracy. Firma z silną marką pracodawcy jest bardziej atrakcyjna dla kandydatów niż firma z słabą marką pracodawcy.
• Utrzymanie pracowników: EB pomaga utrzymać pracowników w firmie. Pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy w firmie, są mniej skłonni do jej opuszczenia.
• Zmniejszenie kosztów rekrutacji: EB może pomóc w zmniejszeniu kosztów rekrutacji. Firmy z silną marką pracodawcy otrzymują więcej aplikacji na wolne stanowiska, co oznacza, że mogą selekcjonować kandydatów i zatrudniać najlepszych kandydatów za niższą cenę.
• Zwiększenie produktywności: EB może pomóc w zwiększeniu produktywności pracowników. Pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy w firmie, są bardziej skłonni do ciężkiej pracy i pozostawania w firmie na dłużej.
• Zwiększenie zaangażowania pracowników: EB może pomóc w zwiększeniu zaangażowania pracowników. Pracownicy, którzy są zadowoleni z pracy w firmie, są bardziej skłonni do angażowania się w życie firmy i osiągania jej celów.

Jeśli chcesz zbudować silną markę pracodawcy, musisz zaangażować się w EB. EB to proces, który wymaga czasu i wysiłku, ale jest to inwestycja, która się opłaci.

Employer Branding to praktyka, która ma na celu zbudowanie wizerunku marki pracodawcy. Mowa tutaj o wszelkich działaniach przedsiębiorstwa, które mają na celu budowanie wizerunku „pracodawcy z wyboru”.

Warto zaznaczyć, że miano takiego pracodawcy otrzymują przedsiębiorstwa, w których obecni, a także potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko w celu rozwoju swej kariery.

Employer branding rodzaje

Tego typu działania dzielony są na dwa typy, w zależności od grupy, do której mają być zaadresowane.

Employer branding wewnętrzny

Employer Branding Wewnętrzny skierowany jest do obecnych pracowników przedsiębiorstwa. Taki proces skupia się przede wszystkim na stworzeniu przyjaznej atmosfery pracy, a także sposobności rozwoju.

Warto pamiętać, że do działań z takiego zakresu można wliczyć przede wszystkim wprowadzenie pracownika do przedsiębiorstwa, sam proces rekrutacji, benefity, opiekę zdrowotną, a także organizację wyjazdów integracyjnych.

Ponadto oferowane jest wydawanie gazetek firmowych, a także inwestycja w kapitał ludzki, na przykład w formie wszelakich szkoleń zawodowych.

REKLAMA

KONIEC REKLAMY

Employer branding zewnętrzny

Natomiast Employer Branding Zewnętrzny jest skierowany przede wszystkim do potencjalnych pracowników. Należy pamiętać, że celem takiego działania jest głównie stworzenie wizerunku przedsiębiorstwa jako atrakcyjniejszego pracodawcy.

Oprócz tego jest to m.in. branie udziału w targach pracy, aktywne promowanie przedsiębiorstwa na uczelniach wyższych, a także dbanie o efektywne oraz trafiające do konsumentów ogłoszenie rekrutacyjne.

Employer branding: co to jest? Definicja

Termin Employer Branding jest stosunkowo nowy, bowiem został dodany dopiero w 2001 roku przez firmę McKinsey.

Mimo prób tłumaczenia takiego wyrażenia na nasz ojczysty języki, w branży zarządzania zasobami ludzkimi ludzie go znają raczej pod anglojęzyczną nazwą. W tłumaczeniu polskim mowa tutaj o budowaniu wizerunku pracodawcy.

Warto zaznaczyć, że na polskim rynku dostępnych jest kilka pozycji bibliograficznych dotyczących budowania wizerunku pracodawcy.

🥇POBIERZ SWÓJ DARMOWY RAPORT TERAZ ZANIM PRZECZYTA GO KONKURENCJA

Ten DARMOWY raport ujawnia sekrety które spowodują znaczny wzrost Twoich zarobków i sprzedaży.💸💸💸

First NameImię

Your emailWpisz swój email

WYŚLIJ

🔐 Twoje dane są bezpieczne.🔐 (sekrety prosto ze źródła, tylko konkrety-zero spamu).

Employer branding przykłady

Z tego powodu internet to medium wymiany, informacji, a także wszelkich doświadczeń specjalistów związanych z taką branżą. Trzeba też dodać, iż bardzo istotnym obszarem Employer Brandingu jest dbanie o ogólny dobrostan pracowników.

Pomimo tego że brzmi to podniośle, okazuje się w praktyce, iż Employer Branding sprowadza się do bardzo prostej zasady – porządny pracodawca to taki, który chce zapewnić swym pracowników właściwe warunki w miejscu pracy i faktycznie to robi. Mowa tutaj na przykład o dostępnie do świeżej wody, kawy, herbaty, a także innych napojów w biurze. Powinna to być oczywistość w większości przedsiębiorstw.

Warto zaznaczyć, że obecnie standardem jest także sposobność zjedzenia w miejscu pracy dofinansowanego przez właściciela firmy posiłku. Odpowiednio urządzona kuchnia w firmie czy wygodna stołówka w fabryce to rzeczy, które na co dzień będą kształtowały rzeczywistość pracowników przedsiębiorstwa, a tym samym również pracodawców.

Dość istotne w budowaniu Employer Branding są narzędzia takie jak benefity dla wszystkich pracowników.

Warto zaznaczyć, iż ich rynek jest ogromny. Mowa tutaj między innymi o prywatnej opiece medycznej, kartach sportowych oraz dofinansowaniu do posiłków. Według powszechnych badań okazuje się, że 69% badanych otrzymuje od swych pracodawców choć jeden benefit.

Tego typu działania pozapłacowe skutecznie pomogą zatrzymać osoby zatrudnione w przedsiębiorstwie, a także bardzo korzystnie wpłyną na ich zadowolenie. Wszelakie benefity mogą wpłynąć na świadomość pracowników. Mogą oni myśleć, iż pracodawca dba o nich i zależy mu na dłuższej współpracy. Trzeba też wiedzieć, że świadczenia są także nieocenione jako narzędzie w rekrutacji, bowiem w ofertach pracy można zamieścić informacje o proponowanych benefitach, które są bardzo ważne dla nowych kandydatów.

Należy pamiętać, że w czasie wyboru rodzaju benefitów bardzo ważna będzie znajomość potrzeb grupy docelowej w danym sektorze gospodarczym.

Działania employer brandingowe przykłady

Warto zastanowić się, jakie działania Empleyer Brandingowe przyniosą najwięcej pozytywów oraz wpłyną na wzrost lojalności, efektywności, a także zaangażowania obecnych pracowników.

Ponadto trzeba przeanalizować, co zachęci najlepszych na rynku specjalistów do aplikacji do danego przedsiębiorstwa. Trzeb też wiedzieć, że środowisko pracy tworzą przede wszystkim ludzie.

Z tego powodu bardzo istotne jest to, żebyśmy dążyli stale do budowania pozytywnych relacji panujących pośród ludzi zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie. Warto organizować imprezy, a także wyjazdy firmowe.

Bardzo ciekawe będą wydarzenia, które związane są z działalnością przedsiębiorstwa. Często bardzo dobrym pomysłem będzie zapewnienie pracownikom codziennej sposobności zjedzenia obiadu w pracy.

Nie wolno zapomnieć o zorganizowaniu przestrzeni, w której wszyscy pracownicy będą mogli spędzać razem czas. Oprócz tego będą mogli porozmawiać przy gorącej kawie.

Dzięki takim praktykom wydajność pracy pracowników powinna być zwiększona. Ponadto takie praktyki wpłyną na lepsze samopoczucie pracowników w przedsiębiorstwie. Warto wprowadzać Employer Branding.

Employer branding przykłady

Oto kilka przykładów działań z zakresu employer brandingu:

1. Kreowanie wartości marki pracodawcy poprzez strategię komunikacji, która skupia się na wartościach firmy i kulturze organizacyjnej.
2. Tworzenie i rozwijanie społeczności pracowników wokół firmy poprzez udział w wydarzeniach branżowych, organizowanie spotkań integracyjnych, czy tworzenie programów rozwoju pracowników.
3. Umieszczanie opinii i referencji pracowników w sieci, na portalach rekrutacyjnych, a także na firmowej stronie internetowej.
4. Inwestycje w rozwój umiejętności pracowników poprzez programy szkoleniowe i coachingowe.
5. Promowanie różnorodności i inkluzywności, np. poprzez tworzenie programów zatrudniania osób niepełnosprawnych, rozwijanie programów równości płciowej, czy tworzenie programów dla pracowników z różnych kultur.

Przykłady działań z zakresu employer brandingu mogą być bardzo różne, w zależności od specyfiki danej organizacji i celów, jakie chce osiągnąć.

Podsumowanie

A jak jest u Ciebie?

Przy okazji, daj znać co sądzisz o dzisiejszym wpisie pt. Employer Branding, jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy?

Napisz w komentarzu.

Z nami każda firma może się rozwijać. Tworzymy firmy i rozwijamy istniejące w internecie, a nasz marketing=WYNIKI. Z resztą zobacz co możemy osiągnąć w kilka miesięcy:

Zacznij współpracę z partnerem godnym zaufania!

Marketing w internecie, reklama i rozwijanie firm to nasza pasja i chleb powszedni. Na bieżąco jesteśmy zawsze z najnowszymi trendami, po to aby dawać Tobie to co najlepiej działa. Konkretny wynik, bez przepalania budżetu. Dla każdego zadania posiadamy wyszkolonych specjalistów, którzy dowiozą obiecane wyniki.

Skontaktuj się z nami: